Hopp til navigasjon Hopp til innhold

Kulturen vår

Vi gjennomfører noen av landets største IT-prosjekter. Ingen problemstillinger eller løsninger er like. Det krever at vi ser ting fra ulike ståsteder og utnytter kraften som ligger i at mange kloke hoder jobber sammen. Derfor jobber vi alltid i team og på tvers av fagområder. Kunnskapsdeling står sterkt i vår kultur. Enten du sitter hos kunde eller på kontoret vårt på Lysaker er det alltid en kollega du kan spørre, eller som ivrer etter å dele sin siste teknologiske oppdagelse.

To menn og en kvinne jobber sammen på grupperom. Foto.
To menn som jobber og smiler. Foto.

Et godt og trygt arbeidsmiljø, der du ikke behøver å være redd for å prøve deg. Det er alltid noen du kan spørre om hjelp.

Vi leder ofte prosjektene selv, og kunden er naturligvis en del av teamet. Slike tette samarbeid skaper fornøyde og lange kundeforhold, og gir de beste resultatene. Disse lange kundeforholdene har også gitt oss unik domenekunnskap. Computas er 100% eid av de ansatte. Alle medarbeidere får muligheten til å kjøpe aksjer. Også du. Det betyr at når noen lykkes, lykkes alle. Det gir ekstra motivasjon i arbeidshverdagen.

Sosialt

Idrettslag, øl- og vinsmaking og fredagstwist er noen av de sosiale høydepunktene utenom arbeidstid. Noen av oss er spreke (eller prøver å bli det). Derfor stiller vi lag i Holmenkollstafetten, tilbyr kurs i ski-, kajakk- og løpeteknikk og driver blant annet med fotball, squash og volleyball. Noen verdsetter felles kulturopplevelser høyere og blir med når vi drar i Operaen, på standup eller lærer å lage mat sammen. Andre ganger tar vi familien med på teater, gårdsbesøk eller kjører gokart.

Et godt sosialt miljø gjør at vi trives enda bedre på jobb.

Noen ganger legger vi oss sent, andre ganger flyr vi til fine steder i utlandet og har en faglig og sosial helg sammen. Vi har blant annet vært i Tallinn, Norefjell og Istanbul. I 2014 gikk turen til Bucuresti, der vi nylig åpnet kontor.

Vi har et sterkt fagfokus, med egne karriereplaner og fokus på individuell kompetanseheving. Selv om sykefraværet er meget lavt hos oss, har vi en god helseforsikring dersom man skulle trenge det. Nevnte vi vår gode kantineordning, firmahyttene på fjellet og kulturprogram? Som nyansatt får du en myk start med vårt velprøvde innfasingsprogram.

Den første uka

Alle som begynner hos oss deltar på vårt innfasingsprogram. Her møter du mange nøkkelpersoner i firmaet og får en god innføring i vår historikk og hvordan vi jobber. Programmet inneholder alt fra rent praktiske ting til refleksjon rundt konsulentrollen og våre verdier samt et heldagskurs i testdrevet utvikling. Videre blir man også kjent med vårt eget rammeverk, FrameSolutions.

Vi synes dessuten det er viktig å bli godt kjent sosialt. Derfor har vi i løpet av disse innfasingsdagene en «nyansattmiddag», hvor vi inviterer de nyansatte, faddere, ledere og andre nøkkelpersoner.

Er vi perfekte for hverandre?

En typisk Computasmedarbeider ønsker å bruke faget sitt for å gjøre en forskjell. Når kundene våre kommer med store komplekse problemstillinger vil du gjerne være på det laget som løser dem. Med andre ord, for å passe inn hos oss må du være faglig dyktig, nysgjerrig, sosial, kreativ og dele av din kompetanse.

Ta en titt på våre ledige stillinger. Om vi ikke har drømmejobben din liggende ute, kan du ta direkte kontakt med oss. Vi er alltid nysgjerrige på mennesker som kan tilføre oss noe nytt.

Vi ser frem til å høre fra deg!