-Computas har nådd en milepæl når vi i november har signert avtaler som resulterer i at antall medarbeidere runder 200. Vi har klart dette i et stramt marked med hard kamp om de beste ressursene, og når vi i tillegg tar i betraktning at vi ikke går på kompromiss hva angår utdannelse, erfaring eller kompetanse, setter vi ekstra stor pris på dette, sier adm. direktør Trond Eilertsen.
Vi har spurt konsulentdirektør Christine Langbråthen om hva hun mener er årsakene til at Computas lykkes med sin rekruttering?
Hun svarer: - I Computas har vi en åpen og ærlig rekrutteringsprosess hvor kandidatene får nok informasjon til å ta et veloverveid valg. De vet som utgangspunkt at Computas stiller høye krav til sine ansatte, og motivasjonen for å søke jobb i Computas er for mange at de ønsker å jobbe blant de beste i bransjen. Under ansettelsesprosessen møter kandidatene flere av sine fremtidige kollegaer og får et godt innblikk i kulturen vår. Vi har en rekke prosjekter av ulik størrelse og med variert teknologi, noe som i seg selv gir mange muligheter. Det at vi har stor fokus på kompetansedeling og fagdager tror vi spiller positivt inn, og ikke minst kan vi tilby et stort og variert sosialt program, mulighet for medeierskap, flotte lokaler og generelt gode betingelser. Kandidatene gir oss tilbakemelding om at vi er hyggelige og svært profesjonelle i ansettelsesprosessen, noe vi er veldig glade for å høre.
Ønsker du å trekke dine egne konklusjoner? Da er det bare å følge oppfordringen og sende oss en søknad i dag! Du kan også ta direkte kontakt med HR hvis du har utdypende spørsmål. For en oversikt over våre ledige stillinger, se her. Vi ser frem til å høre fra deg!